Uw cookies zijn uitgeschakeld. Schakel uw cookies a.u.b. aan om uw voorkeuren op te slaan.

We gebruiken cookies om: klantenervaring te optimaliseren, gepersonaliseerde informatie te bezorgen en het delen van info op sociale media mogelijk te maken. De toestemming die u geeft door op 'Akkoord' te klikken geldt voor alle websites van AG Insurance. Lees ook ons cookiebeleid en onze privacyverklaring.

Meer weten


spacer.gif
Doelstellingen van een cafetariaplan

Uw werknemers in staat stellen een aanvullend kapitaal op te bouwen voor hun pensioen en ze eventueel financiële oplossingen bieden bij arbeidsongeschiktheid of voortijdig overlijden (door ongeval).


Het voornaamste voordeel van het cafetariaplan in vergelijking met het klassieke pensioenplan is dat het beter kan worden aangepast aan de individuele behoeften van uw personeel:

 

  • U bepaalt zelf de opties en het budget voor deze groepsverzekering

 

  • De werknemer kiest de verdeling van het budget over de diverse waarborgen


Deze formule biedt een interessant alternatief voor de traditionele loonsverhogingen, want ze is fiscaal voordelig.


Bovendien is het zo dat, door zelf de verdeling van hun budget over de verschillende waarborgen te bepalen, de werknemers er beter de waarde van inschatten, en er zich ook meer bij betrokken voelen.

 

Als uw werknemer in het kader van een e-volulifeplan liever een direct financieel voordeel krijgt op een fiscaal gunstige wijze, kan u hem voorstellen een voorschot op te nemen op zijn kapitaal Leven/Overlijden kapitaal  . Dit is ook geldig als het over een Classical Lifeplan gaat maar onder andere voorwaarden. Contacteer ons gerust voor verdere inlichtingen.


Onze cafetariaplannen worden in het kader van het e-volulife concept beheerd.