Als werkgever bepaalt u zelf het ritme waarmee uw plan gefinancierd wordt.

Door een actuariële analyse van uw plan worden uw jaarlijks dotaties in alle transparantie bepaald.

Het collectief beheer biedt nog bijkomende voordelen:

• u kunt uw pensioenplan en de finaciering ervan op maat van uw onderneming uitwerken.
  
  
• u heeft de keuze om te investeren in zowel tak 21- als in tak 23-fondsen.
  
  

Dankzij de aangepaste kostenstructuur is een groepsverzekering in collectief beheer bovendien een uitstekend alternatief voor een pensioenfonds.