|
|
|
|
BodyTitle
Woordenlijst
|
|
BodyText
|
|
|---|
| | AG EB Online | AG EB Online is een beveiligde website die als doel heeft meer gegevens binnen AG Employee Benefits op een overzichtelijke manier via internet beschikbaar te maken voor klanten, tussenpersonen en aangeslotenen zodat zij op een comfortabele manier informatie kunnen consulteren of administratieve aanpassingen kunnen doorvoeren. | | Ambulante medische verzorging | De geneeskundige zorgen verstrekt of voorgeschreven door een arts zonder dat er een ziekenhuisopname is, en opgenomen in de nomenclatuur der geneeskundige verstrekkingen inzake de verplichte Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (Z.I.V.).
| | Arbeidsongeschiktheid | Toestand waarbij men om gezondheidsredenen niet kan werken.
| | | | BonusPlan | Het bonus plan is een soort van groepsverzekering, die een fiscaal interessant alternatief biedt in vergelijking met de klassieke gratificaties, eindejaarspremies,...
| | | | CafetariaPlan | Bij een cafetariaplan wordt voorzien in een globaal premiebudget voor alle aangeslotenen. Elke aangeslotene kan het premiebudget vrij verdelen over de diverse waarborgen leven, overlijden, invaliditeitsrente en premievrijstelling die aangeboden worden in het plan.
| | Carenstijd | De periode die begint op de dag vastgesteld door de geneesheer als het begin van de economische invaliditeit en waarvan de duur vastgesteld is in de bijzondere voorwaarden. Tijdens deze periode zijn de prestaties niet verschuldigd door AG Employee Benefits. Wanneer een periode van economische invaliditeit gevolgd wordt door een nieuwe periode, veroorzaakt door een andere ziekte of ongeval, geldt een nieuwe carenstijd.
| | Cash Balance | Een vast spaarbedrag wordt op bepaalde vervaldagen door de werkgever gestort in het plan van zijn werknemer. Dit bedrag wordt gekapitaliseerd volgens een vooraf bepaald rendement.
| | Collectief Beheer | | Een groepsverzekering in collectief beheer betekent dat de werkgever zijn verplichtingen collectief financiert, dus op het niveau van een groep van aangeslotenen. Het beheer van de premies en de reserves gebeurt dan ook voor deze volledige groep van aangeslotenen en niet op het niveau van elke aangeslotene apart, zoals dat het geval is bij individueel beheer. | | Conventioneel brugpensioen | Het conventioneel brugpensioen is een stelsel dat, in geval van collectief ontslag, het bepaalde oudere werknemers mogelijk maakt (vanaf 58 jaar, of vanaf 50 jaar in het geval van ondernemingen in moeilijkheid of in herstructurering) bovenop de normale werkloosheidsuitkering, een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever te genieten.
| | | | e-volulife | e-volulife is een cafetariaplan van het type "Defined Contributions". | | | | Individuele pensioentoezegging | Een occasionele, niet-stelselmatige pensioentoezegging aan één werknemer en/of zijn rechthebbenden.
| | Invaliditeit | | Periode vanaf het tweede jaar arbeidsongeschiktheid. | | | | Lijfrente | Bij de uitbetaling van uw groepsverzekering heeft u de keuze tussen een uitbetaling in kapitaal of in rente. Als u opteert voor de uitbetaling in rente, wordt uw kapitaal uitbetaald onder de vorm van een vooraf bepaald bedrag dat u op regelmatige tijdstippen ontvangt. U ontvangt dit bedrag tot aan uw overlijden. U kan opteren om bij uw overlijden te voorzien in een rente op naam van uw echtgeno(o)t(e). In dat geval spreken we van een overdraagbare rente.
| | | | Onthaalstructuur | Een onthaalstructuur is een verzekeringscontract gesloten door uw (vorige) werkgever en waarop u uw reserves verworven in het kader van uw groepsverzekering kunt plaatsen wanneer u uw vorige werkgever verlaat.
| | | | Pensioenfiche | De pensioenfiche herneemt de kernelementen die gelinkt zijn aan een pensioentoezegging. In de rubriek Aangeslotenen/Nuttige Info/Pensioenfiche vindt u een woordenlijst met verklaringen van die verschillende elementen. | | Pension4Life | Pension4Life is een groepsverzekering voor de opbouw van een aanvullend pensioen (met eventueel een risicowaarborg overlijden) van het type «Defined Contributions» of van het type "Bonusplan".
| | | | Vaste bijdragen | Vaste bijdragen of Defined Contributions (DC): Bij een groepsverzekering van het type « Vaste Bijdragen » gaat de werkgever de verbintenis aan om periodiek vooraf bepaalde bijdragen of premies te betalen voor de financiering van het aanvullend pensioen. Dit kan bijvoorbeeld een vast bedrag zijn of een bepaald % van het salaris.
| | Vaste prestatie | Vaste prestatie of Defined Benefits (DB): Bij een groepsverzekering van het type "vaste prestatie" gaat de werkgever de verbintenis aan om een vooraf bepaalde prestatie uit te keren, in rente of kapitaal. De prestatie wordt uitgedrukt door middel van een formule, eventueel in functie van het salaris. Bv. een rente gelijk aan 70 % van het laatste salaris waarvan het wettelijk pensioen afgetrokken wordt. | | Vrijstelling | Het deel van de terugbetaalbare kosten dat ten laste blijft van de aangeslotene. Het wordt bepaald in de bijzondere voorwaarden.
| | | | WAP | Wet op de aanvullende pensioenen.
| | | | Zware ziekten | Limitatieve lijst van 30 ziektes: Aids, amyotrofe lateraal sclerose, brucellose, cerebrospinale meningitis, cholera, diabetes, difterie, encefalitis, kanker, leukemie, malaria, miltvuur, mucoviscidose, multiple sclerose, nieraandoening behandeld met dialyse, pokken, poliomyelitis, progressieve spierdystrofieën, tetanus, tuberculose, tyfus, virale hepatitis, vlektyfus en paratyfus, ziekte van Alzheimer, ziekte van Creutzfeldt Jakob, ziekte van Crohn, ziekte van Hodgkin, ziekte van Parkinson, ziekte van Pompe.
| |
|
|
|
|
|
|
|
