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Engagement individuel de pension

L’Engagement individuel de pension vous permet d’optimiser la pension complémentaire de vos meilleurs managers et chefs d’entreprise indépendants.

 

En outre, vous pourrez ainsi proposer une rémunération supplémentaire et fidéliser des collaborateurs à titre individuel tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

 

 

Objectifs d'un EIP
Proposer à vos meilleurs collaborateurs, qu’ils soient salariés ou indépendants, une pension de second pilier optimale, éventuellement complétée par des garanties supplémentaires en cas d’hospitalisation, de décès ou d’incapacité de travail.
 
L’Engagement Individuel de Pension est une alternative fiscalement avantageuse à l’augmentation salariale ou à l’augmentation de la rémunération, et ce tant pour l’entreprise/la société que pour l’affilié.
 
Si, dans le cadre d’un plan e-volulife, votre collaborateur préfère un avantage financier direct tout en bénéficiant d'avantages fiscaux, proposez-lui de prendre une avance sur son engagement individuel de pension. Ceci est également possible dans le cadre d’un plan Classical Life mais à d’autres conditions.
 
Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet.

 

 

Preneur d'assurance

Le preneur d'assurance est l'entreprise. 

 

 

 

Assurés

Un Engagement Individuel de Pension peut, en tenant compte du cadre légal, être souscrit pour chaque collaborateur que vous aurez sélectionné à titre individuel.
 
Cadre légal : l’octroi d’un engagement individuel de pension est accepté par le législateur si les conditions suivantes sont remplies :
  • pour les salariés :
    • si un régime de pension complémentaire existe au sein de l’entreprise pour tous les collaborateurs;
    • si l’EIP n’est pas octroyé au cours des trois dernières années avant la (pré)pension.
  • pour les indépendants :
    • si l’activité professionnelle est exercée dans le cadre d’une société;
    • si l’indépendant perçoit une rémunération mensuelle régulière.

 

 

 

Garanties liées à un EIP
Pour les plans d'entreprise, nous vous offrons un service complet pour la gestion administrative, financière et actuarielle, la comptabilité, le paiement des capitaux et des rentes aux bénéficiaires, des solutions pour vos collaborateurs en fin de carrière, …
 
Ce service vous donne la possibilité de bénéficier d'une ou plusieurs des garanties suivantes :
    • Pension: avec Classical Life, un capital et/ou des rentes sont versés à l'assuré dès qu'il atteint l'âge de la pension.
    • Décès: en cas de décès avant l’âge de la pension, un capital est versé aux bénéficiaires de l’assuré.
    • Décès suite à un accident: les héritiers du travailleur assuré reçoivent un capital supplémentaire en cas de décès suite à un accident.
    • Incapacité de travail
    • Exonération des primes: en cas d’incapacité de travail de l’un de vos collaborateurs, le paiement des primes de son assurance de groupe est pris en charge par l’assureur.  
 
Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet.

 

 

Financement
Le financement d’un EIP est réalisé par le biais de primes patronales.
 
Il est également possible d’effectuer des versements personnels complémentaires en plus des primes patronales.
 

 

 

 

Fiscalité des primes 

 

Fiscalité des prestations


AG Employee Benefits assure la gestion des Engagements Individuels de Pension, notamment dans le cadre de son concept e-volulife.