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… un complément s'impose !

Vous avez tout intérêt à éviter que votre travailleur ne tombe dans une spirale négative de problèmes médicaux et financiers. La motivation des autres collaborateurs en est également influencée. En effet, ils auraient pu se retrouver à sa place.

 

En cas d’incapacité de travail, vous êtes assuré, grâce à l’assurance Revenu Garanti, de percevoir un revenu. En effet, elle complète les rentrées (modestes) des allocations légales de la sécurité sociale. Votre travailleur peut ainsi continuer à respecter ses obligations légales tout en gardant l’esprit tranquille.


 
L'assurance Revenu Garanti prévoit une allocation dès une incapacité de travail d’au moins 25 %. Le revenu de remplacement reste limité à 80 % du revenu normal, afin de stimuler le retour. En outre, en tant qu’employeur, vous déterminez vous-même les risques que vous souhaitez assurer : Maladie, Accident de travail ou de la vie privée, Accouchement.