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Dossier Business Smarter (L'Echo - De Tijd) - mars 2013

Dans le 1er article de ce dossier, nous avons mis en avant les différentes assurances soins de santé.
Une assurance hospitalisation est de plus en plus considérée comme une valeur sûre. Mais existe-t-il d’autres garanties qu’un employeur peut offrir à ces collaborateurs?  
  • Une assurance soins ambulatoires (Ambucare Flexible) est certainement une garantie appréciée, car elle protège l’employé contre des frais médicaux élevés en dehors d’une hospitalisation. 
  • Souvent, on oublie qu’une assurance hospitalisation liée à l’activité professionnelle n’est pas un contrat à vie. Il est dès lors important qu’un employé se protège à temps pour pouvoir le faire également plus tard. Grâce à l’assurance AG Care Vision, un employé peut bloquer son âge et ainsi éviter des frais importants dans le futur.
  • Une assurance hospitalisation n’est pas uniquement un ‘must’ pour les grandes entreprises. Cette assurance est aussi un atout pour les PME dans le cadre de la ‘guerre des talents’.